성희롱에관한實態및예
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작성일 23-07-14 14:08
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⑦ 회식자리나 야유회에서 직원에게 술을 따르게 하거나 서비스를 강요하지 않는다.
② 직장내에서 음란한 그림이나 사진을 보거나 게시하지 않는다.
⑤ 상대방이 거부의사를 표현하였을 경우에는 즉각 행동을 중지한다.
④ 타인과 불필요한 신체접촉을 하지 않는다.
뿐만 아니라, 公式
적인 사건 처리에 좋은 자료(data)가 된다
④ 주변직원들과 공동으로 대응한다
- 혼자서의 대응이 어렵거나 efficacy가 없을 때에는 주변 직원들과 의논하여 공동으로 대응하면 좋은 efficacy를 거둘 수도 있따(2) 사내(교내)처리
개인적인 대응으로 문제가 해결되지 않으면 사내(교내) 규정 및 상담실을 이용하여 문제를 해결할 수 있따 모든 학교는 2001년 5월에 [성희롱 등의 방지 및 처리에 관한 규정]을 제정하였으며, 성희롱상담실을 개설하여 운영하고 있따(3)법적 구제 요청
사내(교내)기관을 통해 문제가 해결되지 않으면, 피해자는 여성부 差別改善(개선) 국의 남녀差別신고 센터에 신고하여 구제를 요청할 수 있따 신청서는 여성부의 홈페이지를 클릭하거나, 전화로 요청하여 팩스 또는 우편으로 받아볼 수 있따(4) 구체적인 내용
① 음담패설을 삼가한다.
⑧ 직원이 성희롱을 하는 경우에는 적극적으로 이의를 제기한다.
③ 동료나 직원의 외모나 사생활에 지나치게 간섭하지 않는다.
⑨ 성희롱 예방프로그램(program]) 에 적극 참여한다.
⑥ 자신의 지위를 이용하여 사적인 만남을 강요하지 않는다.성희롱에관한실태및예 , 성희롱에관한실태및예의약보건레포트 ,
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다.
⑩ 특히 여직요인 경우,
㉮…(skip),의약보건,레포트
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성희롱에관한실태에 대해 조사하였습니다.레포트/의약보건
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