근로 관계 동질성인정을 위한 사업의 동일성판단에 관에 판례의 기준analysis(분석) - 근로관계 동질성 인정을 위한 사…
페이지 정보
작성일 23-07-12 14:46
본문
Download : 근로관계동질성인정을위한사업의동일성판단에관한판례의기준분석.hwp
○ 대법원 1997.10.24 선고, 96다12276(한국관광개발공사 사건)
국…(省略)
2. 회사의 분리 독립
다.
근로 관계 동질성인정을 위한 사업의 동일성판단에 관에 판례의 기준분석 , 근로 관계 동질성인정을 위한 사업의 동일성판단에 관에 판례의 기준분석 - 근로관계 동질성 인정을 위한 사업의 동일성 판단에 관한 판례의 기준 분석법학행정레포트 , 근로 관계 동질성인정을 위한 사업의 동일성판단에 관에 판례의 기준분석 - 근로관계 동질성 인정을 위한 사업의 동일성 판단에 관한 판례의 기준 분석
Download : 근로관계동질성인정을위한사업의동일성판단에관한판례의기준분석.hwp( 82 )
레포트/법학행정
순서
근로 관계 동질성인정을 위한 사업의 동일성판단에 관에 판례의 기준analysis(분석)
근로관계 동질성 인정을 위한 사업의 동일성 판단에 관한 판례의 기준 analysis
1. 경영방침 및 그룹사간 전적
○ 대법원 1997.3.28 선고, 95다51397(한국자보써비스 사건)대법원은 “① 회사의 일방적인 경영방침에 따른 인사명령에 의하여 피고회사의 자회사인 한국자보써비스로 전출되었다가 비교적 짧은 기간 내에 다시 피고회사에 전입되었고, 원고들에 대한 ② 인사기록카드도 피고회사가 계속 작성·관리하였으며, 전출·입 전후에 걸쳐 원고들의 ③ 업무의 내용 및 업무처리장소에 변동이 없었고, ④ 호봉승급이나 장기근속 등에 대한 판단기준에 있어서도 각 최초입사일이 기준이 되었고…⑤ 별도의 약정이 있었음을 인정할 다른 reference(자료)도 찾아볼 수 없으므로…계속성이 유지되는 단일기간의 근로라고 보아야 한다”고 판시하여 원심을 받아들였다.근로 관계 동질성인정을 위한 사업의 동일성판단에 관에 판례의 기준analysis(분석) - 근로관계 동질성 인정을 위한 사업의 동일성 판단에 관한 판례의 기준 analysis(분석)
근로,관계,동질성인정을,위한,사업의,동일성판단에,관에,판례의,기준분석,-,근로관계,동질성,인정을,위한,사업의,동일성,판단에,관한,판례의,기준,분석,법학행정,레포트
설명
- make preview 를 참고 바랍니다.
