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대한항공

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작성일 23-06-11 22:50

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교육기간 2년)

④ 영업직-TOEIC 750점이상 기준.

5.평가

대한항공 , 대한항공기타레포트 , 대한항공

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대한항공,기타,레포트
다.

설명

레포트/기타
순서

대한항공

_SLIDE_1_
대한flight(항공) 채용 프로세스
_SLIDE_2_
Contents
인사철학과 인재상
2
인력모집
4
채용의 관점
3
1
채용절차
3
3
평가
3
5
_SLIDE_3_

1.채용의 관점

Leadership
Leader로서의 자질
Strategic view
현상을 이해하고 대응하는 능력
Communication
조직에 適應하고 함께 살아가는 능력
Personality & Behavior
기본적인 인성
개인의 회사에 대한 이해 및 희망 직부와 연계하여 당사에 적합한 인재인지 여부를 판단 함
_SLIDE_4_

2.인사 철학과 인재상

인사 철학
대한flight(항공)의 인사는 그 대상인 구성원들을 양적槪念이 아니라 질적 槪念으로 처음 된다 따라서 구성원은 관리, 통제의 대상인 비용의 槪念이 아니라, 투자대상인 자산으로 인식됨으로써 대한flight(항공)의 인사는 인재를 찾고, 일에 몰두하게 하고. 유지하여 가지고 있는 실력을 마음껏 발휘할 수 있도록 방향을 설정하고 있따
2) 인사원칙

① 자율과 책임을 존중한다

② 창의성과 도전정신을 중시한다.

③ 열린 인사를 지향한다

④ 역량과 성과를 중시한다

3…(To be continued )

번호	제목
8289	2020년 1월 시행되는 노인맞춤돌봄서비스에 대하여 설명(explanation)하고 사회복지행정이 이념 중 …
8288	[제조물책임] 제조물 책임법 연구와 사례및판례analysis(분석)
8287	한국의 전통유아교육의 감각 및 동작훈련단계
8286	봄여름가을겨울그리고봄
8285	산재보험 급여의 종류(산업재해보상보험법 급여 유형)
8284	한전KDN 자기소개서
8283	하버드 집중력 혁명 讀後感 감상문(report) 에드워드 할로웰
8282	[의학] 운동 조절[Motor Control]에 관해
8281	(주)지프럼 취업설명프리젠테이션
8280	(A+ 보고서) 한국의 政府회계제도에 관련되어 나태내보시오
8279	(언어의이해) 한글의 창제에 대해 간략히 記述하시오 언어의 이해 한글의 ..
열람중	대한항공
8277	축산폐수배출시설 및 처리시설의 비정상운영신고서
8276	NGIS와 수치지도에 대한 조사
8275	사회복지사로서 바라본 우리나라 사회복지 행정에 대한 제고(종합사회복지관을 중심으로)

milo4

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본문

④ 영업직-TOEIC 750점이상 기준.

5.평가

1.채용의 관점

2.인사 철학과 인재상

① 자율과 책임을 존중한다

② 창의성과 도전정신을 중시한다.

③ 열린 인사를 지향한다

④ 역량과 성과를 중시한다

① future 인 - future 지향적 사람

② 자율인 - 자유과 책임을 중시하는 사람

③ 합리적 조직인 - 자신의 일과 회사를 동시에 중시하는 사람

3.채용절차

① 대졸 / 일반직 :

② 객실 승무직 :

③ 서비스 인턴 :

① 서류 심사

② 영어 : TOEIC 성적 제출로 대체

③ 인성 검사 : 조직인으로서의 기본 소양 여부 및 정신건강 상태 판단

④ 직무적성검사 : 직무수행능력 및 직무적성을 판단

⑤ Presentation : 특정 주제에 대한 개인의 견해를 발표

⑥ Negotiation : 주어진 상황 내 에서 Team 간 협상을 통하여 바람직한 해답 을 찾아가는 과정

⑦ Role play : 특정 상황 하에서의 고객응대요령 등을 직접 연출

⑧ 전문가 Interview : 금융, marketing 등 특정 분야에 대한 전문지식을 확인

⑨ 외국어 Interview : 실제 외국어 구사력을 확인

⑩ 임원 면접 : 채용과정에서의 모든 자료(data)를 참고하여, 회사에의 적합성 여 부를 종합적으로 판단

⑪ 신체 검사 : 질병의 유무 및 질병으로의 진행가능성에 대해 검사

4.인력 모집

1) 모집 방법

2) 직무별 모집 방법

① 일반직, 기술직-<1997년 IMF이후>소수인원 특채.

② 승무원-전공불문(여 승무원의 경우 상시모집)

③ 조종사-만 24세 이상.(인력수급계획에 따라서 2~3년을 예측해서 뽑는다.

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