[조직행동론] 갈등관리에 관하여
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작성일 23-03-30 15:52
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있다아 그러나 갈등이 있은 후 조직이 새로운 조화와 통합력의 향상을 가져올 수 있다아
4. 집단간 갈등
조직행동론을 수강하면서 갈등관리에 관해 발표했던 ppt자료(資料)입니다. 집단간 의사소통의 감소
통합차원 : 갈등은 개인, 집단, 조직의 통합과 조화를 파괴할 수
2. 기능적 갈등과 역기능적 갈등
안정차원 : 갈등은 개인, 집단, 조직에 불안과 긴장을 가져와
설명
[조직행동론] 갈등관리에 관하여
오히려 동태적인 變化와 발전의 돌파구를 제공해 줄 수 있다아
창의성 및 혁신성 차원 : 갈등은 조직 내의 창의성과 혁신성을
안정성을 파괴한다.
5. 집단갈등 事例(사례)
레포트 > 사회과학계열
갈등, 갈등관리, 갈등해결, 해결방안, 갈등사례
타 집단 생활에 대한 엄격한 감시
3. 개인간의 갈등
조직행동론을 수강하면서 갈등관리에 관해 발표했던 ppt자료입니다. 그러나 어느 정도의 갈등과 불안은
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순서
고정적 편견의 증대
1. 갈등의 정의와 성격
본문내용 갈등의 역기능적 측면
적대감과 부정적 태도의 증가
저해시킬 수 있다아 그러나 어느 정도의 갈등은 오히려 조직 내에 창의적인 아이디어를 자극하고 유도한다.
역기능적. 그러나 정태적이고, 무사안일적인 조직을 동태적으로 만들어 성장과 발전의 계기를 만들어 준다는 점에서 기능적이다.
균형차원 : 갈등은 균형을 깨뜨리고 무질서를 초래한다는 점에서
갈등의 순기능과 역기능 비교
다.
