조직culture,조직culturetheory(이론),조직culturetheory(이론)의정의(定義),조직culture의성격,…
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작성일 24-05-14 05:58
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조직문화理論
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목 차
조직문화理論의 定義(정이)
조직문화理論의 성격
조직문화理論의 중요성
조직문화理論의 공통적 특징
조직문화理論의 7가지 유형
조직문화理論의 하부문화
조직문화理論의 기능
2페이지
조직문화理論의 concept(개념)
1
조직문화理論의 일반적理論
2
조직문화理論의 事例(사례)
3
출처 & reference(자료)
4
_SLIDE_3_
조직문화의 concept(개념), 성격
조직문화의 定義(정이)
조직문화란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value) 신념(Belief) 이념(Ideology) 관습(Habit) 규범(Norm) 전통(Tradition) 지식(Knowledge) 기술(Skill) 등을 포함한 종합적 concept(개념)으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 effect을 주는 기본 요소를 말한다.
조직구조, 동기, 리더십, 의사결정, 커뮤니케이션 등과 상호작용한다.
조직문화의 성격
공통적 특징들이 집합적으로 작용한다.
⑦ Stability: 조직에서 수행하는 활동이 현 상태를 유지하는 것에 더 초점을 맞추고 있느냐, 아니면 `성장` 에 관심을 맞추고 있느냐를 말한다.
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다.
조직문화는 기술적 용어(descriptive term)이다.
3페이지
_SLIDE_4_
조직문화의…(drop)
