[후생복지관리] 기업복지제도의 동향과 drawback(걸점) 및 한계
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작성일 23-02-22 05:03
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이러한 보상체계의 구성항목들 중에서 기본급, 수당, 상여금은 종업원의 노동에 대한 직접적인 보상인 반면, 복리후생비는 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적인 보상이라고 할 수 있다
기업복지제도는 기업이 현재의 종업원이나 그 가족 또는 과거의 종업원을 대상으로 기본적인 노동조건의 improvement만으로 충족시키기 어려운 경제생활의 안정, 건강의 유지 그리고 근무시간 이외의 휴식시간이나 사생활의 측면에 대해서 기업의 책임 하에 실시하여 노동력의 확보
3. 사회적 environment 및 노동시장 environment change(변화)에 따른 근로자의 복지욕구change(변화)
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후생복지관리
순서
Ⅰ. 기업복지제도의 의의
후생복지관리
[후생복지관리] 기업복지제도의 동향과 drawback(걸점) 및 한계
개념 정의설명,특성 특징 중요성,문제점 해결방안,영향요인 실태분석,비교분석 견해,개선과제 개념이해,연구방법 사례
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4) 복리후생제도의 다양한 발전을 위한 조세정책의 정비
Ⅲ. 기업복지제도의 drawback(걸점)과 한계
1. 기업복지제도의 의의
2) 근로자의 복지욕구 다양화에 대응하는 유연한 복지프로그램(program]) 의 개발
1. 기업의 복리비용 부담의 증가 및 복지시스템간의 연계 미흡
다.
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3) 기업복지의 유연화, 효율화의 한 수단으로서 선택적 근로복지제도
...이하 To be continued (먼저보기 참조)
1. 기업복지제도의 유형
목차
설명
[후생복지관리] 기업복지제도의 현황과 문제점 및 한계 목차 후생복지관리 Ⅰ. 기업복지제도의 의의 Ⅱ. 기업복지제도의 현황 1. 기업복지제도의 유형 2. 기업복지의 비용과 추이 Ⅲ. 기업복지제도의 문제점과 한계 1. 기업의 복리비용 부담의 증가 및 복지시스템간의 연계 미흡 2. 한국적 기업복지의 내용 및 운영의 선진화 필요성 3. 사회적 환경 및 노동시장 환경 변화에 따른 근로자의 복지욕구변화 4. 국내 기업복지제도의 개선과제 1) 공적-사적 복지체계간의 연계 및 균형발전 2) 근로자의 복지욕구 다양화에 대응하는 유연한 복지프로그램의 개발 3) 기업복지의 유연화, 효율화의 한 수단으로서 선택적 근로복지제도 4) 복리후생제도의 다양한 발전을 위한 조세정책의 정비
2. 한국적 기업복지의 내용 및 운영의 선진화 필요성(必要性)
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Ⅱ. 기업복지제도의 동향
2. 기업복지의 비용과 추이
4. 국내 기업복지제도의 개선해결해야할문제
1) 공적-사적 복지체계간의 연계 및 균형발전
기업의 보상체계는 일반적으로 기본급, 수당 상여금 그리고 복리후생비로 구성된다된다.
