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일본 [야마다사장]미라이 공업의 인적자원관리 instance(사례)

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작성일 23-02-19 16:24

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레포트 > 사회과학계열

2. 야마다 사장의 철학
Ⅳ. 결론

Ⅲ. ‘유토피아 경영’의 적용

일본 [야마다사장]미라이 공업의 인적자원관리 instance(사례)

“야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다” 편을 보고나서

Ⅰ.서론
- 야마다 사장의 ‘유토피아 경영’은 과연 실현 가능한가

설명

1. 현재 다른 기업들의 현실
“야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다” 편을 보고나서 - 야마다 사장의 ‘유토피아 경영’은 과연 실현 가능한가 Ⅰ.서론 Ⅱ. 미라이 공업의 인적자원관리 1. 미라이 공업 소개 2. 야마다 사장의 철학 3. 사원들의 자율성 4. 직원들의 보상관리(복지후생) Ⅲ. ‘유토피아 경영’의 적용 1. 현재 다른 기업들의 현실 2. 과연 ‘유토피아 경영’은 적용 가능한가 Ⅳ. 결론
몇 년 전, 확실히 기억이 나진 않지만 군 입대 전으로 기억한다.
1. 미라이 공업 introduction
3. 사원들의 자율성

2. 과연 ‘유토피아 경영’은 적용 가능한가
Ⅱ. 미라이 공업의 인적자원관리

4. 직원들의 보상관리(복지후생)

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일본 [야마다사장]미라이 공업의 인적자원관리 사례
다. 그 당시 처음부터 자세히 보진 않았지만 내가 받았던 느낌은 ‘그냥 좋은 기업이구나’, ‘괴짜 사장이다’ 정도 였던 것 같다. 집에서 TV로 다큐멘터리 같은 program을 보고 있었는데 그 program은 바로 이번 레포트(report) 해결해야할문제였던 MBC스페셜 미라이 공업에 관한 이야기였다.

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