기업조직과 동기부여 기업조직과 동기부여 경영학적인 관점에서의 동기부여에..
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작성일 23-01-19 02:36
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기업조직과 동기부여 경영학적인 관점에서의 동기부여에 대한 연구는 심리학적 관점과는 상당히 다른 각도에서 발전되어 왔다. 다시 말해서 유효한 조직을 만들기 위해서는 참여와 일하려는 의사의 자극이라는 동기부여의 문제를 해결하여야 한다. 즉, 심리학적 접근법은 인간의 행위가 왜 유발되는가에 관한 theory(이론)들의 발전단계에 초점을 맞추어 온 반면에, 경영학적 접근법은 응용․ 처방적인 theory(이론)들로서 종업원의 동기부여를 위해서는 경영자가 어떻게 해야 할 것인가에 대한 theory(이론)들의 발전단계에 관심을 두고 있따
이 같은 종업원들에 대한 동기부여는 다음과 같은 이유에서도 경영자들이 조직행위를 이해하고 조직을 관리하는 데 있어 더욱 중요하게 부각되고 있따
첫째, 조직은 사람을 끌어들이고 계속 머물러 있게 하며, 자신의 과업을 고용에 따른 의무로서만이 아니라 창조적이고 자발적으로 수행할 수 있도록 격려해 주어야 한다. 즉, 심리학적 접근법은..
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기업조직과 동기부여
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둘째, 조직이 어떻게 기능하는가를 알기 위해서는 적어도 사람들이 왜
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기업조직과 동기부여 경영학적인 관점에서의 동기부여에 대한 연구는 심리학적 관점과는 상당히 다른 각도에서 발전되어 왔다.
