효율적인 고용관리
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작성일 25-07-06 21:12
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대표적인 검사로는 미네소타 사무직검사(Minnesota Clerical Test), 일반 사무직검사(General Clerical Test), 공간지…(skip)
효율적인고용관리에관한고찰
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효율적인 고용관리에 대한 글입니다. 널리 쓰이고 있는 흥미검사로는 스트롱-켐벨 흥미검사(Strong-Campbell Interest Inventory : SCII)와 쿠더 직업흥미검사(Kuder Occupational Interest Survey)가 있다
적성검사는 사무적성을 측정(measurement)하고, 사무직종업원의 성공을 예측하는데 유용하며, 이 검사는일차적으로 지각의 속도와 정확도에 관심을 둔다.
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순서
2) 심리검사
(1) 검사의 유형
① 속도검사와 능력검사 ② 개별검사와 집단검사 ③지필검사와 실기검사
(2) 검사의 내용심리검사의 내용으로는 정신능력, 흥미, 적성, 운동능력, 그리고 성격검사 등이 있다 일반적으로 산업체에서 사용하는 지능검사에는 오티스 자기시행형 지능검사(Otis Self-administering Tests of Mental Ability), 원더릭 인사검사(Wondelic Personnel Test), 웨스만 인사분류검사(Wesman Personnel Test), 웩슬러 성인용 지능검사(Wechsler Adult Intelligence Scale : WAIS) 등이 있다
흥미검사는 산업체의 인사선발 뿐만 아니라 직업지도와 상담에 중요하게 사용된다된다.
