현 임용 고사의 정당성
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작성일 24-04-29 22:22
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가산점이라는 것이 최소한의 필수의 관련 기능을 점수화함으로써 사전교육의 efficacy를 가져오는 것이다. , 현 임용 고사의 정당성법학행정레포트 ,
레포트/법학행정
교원임용의 중요성을 인식하고 현 임용 제도의 모순과 drawback(걸점)을 analysis하여 보다 합리적이고 효율적인 개선 plan을 정리(整理) 했습니다.
이에 대해 더 이해를 구하기 위해 여타 공무원 시험의 경우와 비교해 보면, 사법고시 행정고시등 5급 이상의 공무원 시험에서는 가산점이 아예 존재하지 않으며 오직 지필고사로 펴가를 한다. 따라서 전체지필고사의 5%이내 등으로 가산점을 하향조정하는 것이 전공교과의 교원을 평가하는 …(drop)
다. 가산점이 합격을 좌지우지하는 경우에 이르거나 아예 그 출발선부터 그 차이를 극대화하는테 이르면 그것은 전공교과의 지식을 평가하여 교과지식을 갖춘 전문인으로서의 교사를 뽑는 시험의 목적에도 어긋나는 것이다.
또, 7급, 9금 공무원 시험의 경우에는 전체 지필고사의 5% 이내로 가산점의 최고 점수를 명시함으로써 그 노력을 반영하고 있다아 그러나 교원임용의 경우 가산점이 너무 높다. 이는 특히 오랜기간 시험을 준비해온 수험생들에게 과거와 현재의 제도의 차이 등에서 오는 부당한 불평등과 그 시험의 필수의 것외에 부수적인 것으로써 당락이 결정되는 것을 최소화하려는 노력의 반영이라고 본다.
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현 임용 고사의 정당성
교원임용의 중요성을 인식하고 현 임용 제도의 모순과 문제점을 분석하여 보다 합리적이고 효율적인 개선 방안을 정리했습니다. 전공 70점과 교육학30점인 시험에서 15점의 가산점은 너무 많다.
