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부당노동행위유형으로써 의 지배개입 및 경비원조 - 지배개입 및 경비원조 > milo5

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부당노동행위유형으로써 의 지배개입 및 경비원조 - 지배개입 및 경비원조

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작성일 24-04-06 15:30

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2…(省略)

3 지배?개입의 의사

1) 학설

2) 검토opinion(의견)

4 지배개입의 결과발생여부

5 지배?개입의 구체적인 유형

1) 긍정설

2) 부정설

3) 절충설




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다. 또한 이때의 사용자 관념을 확대해 계약당사자 뿐만 아니라 사실상 근로관계의 effect을 미치는 자도 사용자 관념에 포함된다고 본다.

Ⅱ. 지배 개입의 성립요건

1 주체
지배개입의 주체는 노조법에서 규정한 사용자 관념에 해당하는 자이다.
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지배개입 및 경비원조

Ⅰ. 들어가며

헌법 제33조제1항에서 근로자에게 근로3권을 보장하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서 사용자가 근로3권을 침해하는 행위를 금지하는 부당노동행위제도를 두고 있다 부당노동행위 유형으로 불이익취급, 단체교섭거부, 비열계약 및 지배개입과 경비원조를 부당노동행위로 규정하고 있다
이 중 사용자의 지배?개입 등으로 인해 노동조합의 자주성이 침해 될 우려가 있음으로 노동조합의 자주성 등을 보호하고자 부당노동행위로 규정하고 있다 따라서 지배개입 및 경비원조의 이해가 중요하다 하겠다.







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