조직과조직행동론의성격과槪念,특징및조직행동론특질
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작성일 24-07-24 14:57
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즉,
(1) 조직은 인간의 협동체(Coperative)를 의미하며,
(2) 조직은 인간사회가 만들어낸 것,
(3) 조직은 공동의 목표(goal)를 달성하려고 하는 것,
(4) 그리고 조직은 개방 시스템이라는 젓
등의 네 가지로 제시할 수 있기에 이를 중심으로 설명(explanation)한다.
조직은 인간에 의해서 창조된 것이므로 조직을 실체라고 하기 보다는 사회적 헌
상이라고 할 수 있따 즉, 조직은 인간이 유형화된 활동에 참가하고 …(省略)
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설명
순서
다.
조직이란 인간이 힘을 합쳐서 공통의 목표(goal)를 달성하는 인간집단이라고 定義(정이)하는
사람이 있으나, 이는 너무 일반적이다. 왜냐하면 이 定義(정이)는 조직의 중요한 두 개의
요소인 인간집단과 이들의 공통목표(goal)를 명확히 定義(정이)하기가 어렵기 때문이다 그러므
로 조직을 이해하려면 아래와 같이 조직의 공통요인을 定義(정이)하여 이해하는 편이 좋
다고 생각한다.조직과조직행동론의성격과개념,특징및조직행동론특질조직과조직행동론의성격과개념,특징및조직행동론특질 , 조직과조직행동론의성격과개념,특징및조직행동론특질경영경제레포트 ,
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레포트/경영경제
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* 조직과 조직행동론
1. 조직의 성격
1) 조직의 concept(개념)
조직행동론(organizational behavior)은 조직에 관한 인간의 행위를 연구하기 때문
에 조직이란 무엇인가를 확실히 이해할 필요가 있으나, 조직은 건물이나, 기계, 화학 물질과 같이 형체가 있는 것이 아니고 실체가 없기 때문에 이해하기가 어렵다.
