조직행위론상 성격에 대한 검토
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작성일 24-07-18 19:48
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조직행위론상 성격에 대한 검토
조직행위론상 성격에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
조직행위론에서 성격을 이해함에 따라서 조직에서 개인의 특질과 상황에 맞는 개인을 선발 배치하는 등의 활동이 가능하므로 이를 살펴보는 것은 매우 중요한 문제이다.Ⅲ. 성격 결정에 관한 이론(理論)
1. 프로이트 정신역동 이론(理論)
(1) 의 의
인…(투비컨티뉴드 )(2) 성격 구조
① 원초아 (Id)
② 자아 (Ego)
③ 초자아(Super Ego)
Ⅳ. 성격변수와 조직의 관계
1) 의 의
2) 조직과의 관계
3) 친교욕구
(1) 의 의
(2) 과업과의 관계
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다.
Ⅱ. 성격의 의의
1. 성격의 관념성격이란 環境(환경)의 조건에 관계없이 비교적 일관되게 행위特性(특성)에 influence을 미치는 개인의 독특한 심리적 자질의 총체를 말한다.
2. 성격이해의 중요성
성격을 이해함으로써 특정직무가 요구하는 개인적 특질과 종업원의 성격을 비교해서 선발과 배치에 적합하게 이용할 수 있따
3. 성격의 결정요인
개인의 성격은 유전과 環境(환경)적 요인에 의해 결정되고 상황조건에 influence을 받는다.설명
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- 미리보기를 참고 바랍니다. 이하에서는 이러한 조직행위론적 관점에서 성격에 대하여 살펴보기로 한다.
