직무급 제도의 定義(정의)와 적용방법, 장단점, 국내 기업의 drawback(걸점), 기대efficacy 및 직무급 도입 ex…
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작성일 24-03-22 11:03
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4) 불합리한 노무비 상승을 방지할 수 있다
② 직무급의 단점
2. 직무급의 도입과정
(1) 기업개요
① Unilever
② Unilever KOREA
1) 유니레버 브랜드 value증대
2) 강한 브랜드 인지도
3) R&D
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다.
직무급 제도의 定義(정의)와 적용방법, 장단점, 국내 기업의 drawback(걸점), 기대efficacy 및 직무급 도입 example(사례)
설명
□ 직무급이란
○ 직무급의 정의(定義)
○ 직무급의 적용과정
○ 직무급의 장·단점
□ 직무급 도입 instance(사례) [Unilever Korea]
○ 기업 개요
○ Unilever의 직무급 운영체계
□ 직무급제의 도입 배경
○ 국내기업 임금체계의 문제가되는점
○ 직무급 도입의 전제조건과 수정 직무급
□ 결 론
○ 직무급 도입으로 기대되는 효능
○ 한국 기업구조에 적합한 직무급
1. 직무급에 대한 intro
(1) 직무급의 정의(定義)
직무급(職務給, job classification wage)이란 말 그대로 직무에 따라 급여율을 결정하는 임금형태를 말한다. 즉, 직무급 적용을 위해서는 해당 직무에 대한 point성공요소(Critical Success Factor)를 정립하는 것이 중요하다.Download : 직무급 제도의 정의와 적용방법, 장단점, 국내 기업의 문제점, 기대효과 및 직무급 도입 사례.hwp( 73 )
직무급 제도의 定義(정의)와 적용방법, 장단점, 국내 기업의 drawback(걸점), 기대efficacy 및 직무급 도입 example(사례)
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