근로자의 근로제공의무와 위반의 effect - 근로자의 근로제공의무와 위반의 effect에 관한 근로기준법상 연구
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작성일 23-12-26 13:32
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- 미리보기를 참고 바랍니다. 근로자가 근로의무를 이행한다는 것은 반드시 근로를 실제로 제공하여야 하는 것을 의미하는 것은 아니며 근로자 자신의 노동력을 사용자의 처분 가능한 상태에 두는 것으로 충분하다.
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레포트/법학행정
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근로자의 근로제공의무와 위반의 효능에 관한 근로기준법상 연구
Ⅰ. 들어가며
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.Ⅱ. 근로자의 근로제공의무
(1) 근로제공의무의 의의
근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 근로를 제공해야 할 의무를 부담한다.근로제공의무는 원…(투비컨티뉴드 )
(2) 근로제공의 내용
① 근로의 종류
② 근로의 장소
가) 의의
나) 근로장소의 변경
③ 근로시간
④ 근로의 양과 질
(3) 근로자의 귀책사유
(4) 강제근로 금지
순서
근로자의 근로제공의 무와 위반의 effect
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다. 따라서 작업대기의 상태에 있는 것도 근로의 제공을 의미한다. 이러한 근로계약이 체결됨으로써 근로관계가 성립하게 되고 또한 근로자와 사용자는 근로계약상의 권리?의무를 부담하게 된다 그리고 그중에서도 근로자에게 가장 주된 의무가 바로 근로제공의무이다.
