교육훈련의 새로운기법과 방향 - 교육훈련의 새로운 기법과 방향
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작성일 23-12-16 21:37
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다. 이러한 액션 러닝의 核心(핵심) 포인트는 개인, 팀, 그리고 조직이 變化에 보다 efficacy적이고 유연하게 대응할 수 있는 학습 역량을 기르는데 있다
2. 도입배경
다양하고 빠르게 變化하는 비즈니스 環境에서 개인과 조직을 동시에 變化시키고 變化에 대한 대응력을 향상시키기 위해 액션 러닝이 도입되고 있다2. 액션 러닝 호로그램의 核心(핵심) 구성 요소
액션 러닝이 efficacy적으로 운영되기 위해서는 ⅰ)기업이 당면한 실질적이고 核心(핵심)적인 문제의 선정, ⅱ)다양성과 중복성이 고려된 조화로운 팀 구성, ⅲ)문제제기와 이에 대한 반복적 성찰과정, ⅳ)실행 및 학습의…(생략(省略))
3. 기존 학습시스템과의 차이
4. 도전적인 해결해야할문제를 다룬다
5. 액션 러닝의 기대efficacy
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설명
교육훈련의 새로운 기법과 방향
Ⅰ. 액션 러닝
1. 서1. 의의
액션 러닝은 실제 경영 현장에서 성과와 직결되는 이슈 혹은 해결해야할문제를 정해진 시점까지 해결하고, 이를 통해 개인과 조직의 역량을 동시에 향상시키는 행동 지향적 학습기법이다.
