임금관리
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작성일 23-10-30 07:30
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[인사관리론]임금관리
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즉, 임금관리는 조직구성원 개개인의 임금지급액, 임금단위 및 지급방법, 임금의 사 회적 수준, 생활급으로서의 안정여부, 승진가능성 등을 고려하여 실시된다
◈ 임금 및 봉급은 노동하여 얻는 소득을 가리키는 말로, 근로기준법에는 `사용자가 노동의 대가로 근로자에게 지급하는 임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금 품`으로 定義(정의)하고 있다
1) 임금의 뜻과 중요성
○임금(wage) : 사용자가 근로에 대한 보상으로 근로자에게 임금, 봉급,기타 여하한명칭으로든지 지급하는 일체의 금품
○노동력의 대가, 노동력 유지 비용, 생산 원가 구성요소, 본인 가족의 생계 유지비
○근로자의 입장 : 생활의 질을 향상시켜 주는 소득 원천
○기업의 입장 : 비용 또는 제품 원가 구성 요소
2) 임금 수준
○일정한 기간 동안 한 기…(drop)3) 임금 체계(wage structure)
레포트/법학행정
설명
다.
,법학행정,레포트
임금관리
▶ 임금관리의 의의
임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계 획, 조직하고 그 성과를 통제·改善(개선) 함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 하 는 관리행위이다.
