1분경영을 읽고
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작성일 24-07-05 06:58
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기업은 이윤을 내야 한다는 점에서 경영자는 분명히 성과 중심으로 가야하며, 동시에 성과는 사람을 통해서만 낼 수 있다는 점에서 사람 중심의 경영이 이뤄져야 한다는 것이다. 간단한 줄거리 요약과 감상이 포함되었습니다. 1분 경영은 3단계로 나누어져 있다아 첫째, `1분 목표(goal) 설정`, 둘째, `1분 칭찬`, 마지막으로…(To be continued )
① 자신에게 주어진 목표(goal)에 동의하라.
② 어떤 것이 최고의 업무 활동인지를 생각하라.
③ 각각의 목표(goal)를 서류 한 장에 작성하되 250자 이내로 하라.
④ 이 목표(goal)들을 반복해서 읽고쓰기 숙지하라. 단, 읽는 데 1분 이상이 걸려서는 안 된다
⑤ 매일 1분 정도의 시간을 내어서 자신의 업무 활동을 점검하라.
⑥ 자신의 행동이 목표(goal)와 일치하는지 살펴 보라.
① 업무 태도에 대해 알려줄 것이라고 ꡐ미리ꡑ 말하라.
② 일을 잘했을 경우 즉시 칭찬하라.
③ 잘한 일에 관련되어 구체적으로 말하라.
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이 보고서는 `스펜서 존슨`저술 「1분 경영」책을 읽고 작성한 감상문입니다. 즉ꡐ사람을 통해 최고의 성과를 낸다ꡑ는 단순한 진술을 실천하는 것이 최고의 관건이며, 그 실천 모델이 바로 `1분 경영자`이다. 하지만 이 두 마리 토끼를 한 번에 잡을 수는 없을까? 경영과 인간관계의 두 거장인, 켄 블랜차드와 스펜서 존슨은 이 책에서 성과 중심과 사람 중심은 절대 모순 관계가 아니며 동시에 추구돼야 할 부분이라고 주장한다. 간단한 줄거리 요약과 감상이 포함되었습니다. 이 책을 읽고 독서록 을 쓰시려는 분들과 빠른 시간안에 이 책에 대한 전반적인 이해를 하시려는 분들에게 많은 도움이 되리라 생각하며, 다들 좋은 레포트 쓰시길 바랍니다!
1분경영을읽고[1][1]..
다. 이 젊은이가 유능한 경영자가 되기 위해 여러 회사의 경영자를 찾아 세계를 여행한다. 이 책을 읽는 내내 나는 이 젊은이가 마치 나인 것 같은 느낌을 받았다. 결국 마지막으로 `1분 경영자`를 만나게 되며, `1분 경영`을 배운다.
1분경영을 읽고
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서평감상/서평
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성과를 중시할 것인가, 사람을 중시할 것인가? 기업의 논리로 보자면 성과 중심이 되어야 할 것 같고, 인간적으로 생각해보자면 사람 중심이 되어야 할 것 같다.
이 책에는 한 젊은이가 나온다. 이 책을 읽고 독후감을 쓰시려는 분들과 빠른 시간안에 이 책에 대한 전반적인 이해를 하시려는 분들에게 많은 도움이 되리라 생각하며, 다들 좋은 레포트 쓰시길 바랍니다!1분경영을읽고[1][1].. , 1분경영을 읽고서평서평감상 ,
이 보고서는 `스펜서 존슨`저술 「1분 경영」책을 읽고 작성한 感想文(감상문) 입니다.
