상생적노사 관계 를 위한 노사定義(정이) 역할 - 노사定義(정이) 역할 구현을 통한 상생적 노사관계 구축
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작성일 23-10-20 12:34
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그러나 노조가 결성된 경우 종업원은 회사의…(drop)
3. 노조의 역할
4. 노사 관련 상급 단체의 역할
- make preview 를 참고 바랍니다. 많은 경영자들은 노동자들을 기업에 종속된 존재로 보는 경향이 있다 따라서 조직의 公式 적 경로를 통해 회사의 정책에 대해 일방적으로 홍보하는 활동만으로도 구성원들이 충분히 내용을 이해하고 수용할 것으로 생각하는 오류를 범한다.
노사정의(定義) 역할 구현을 통한 상생적 노사관계 구축
1. 들어가며
상생적 노사관계를 실천해 나가기 위해서는 노사관계자간의 역할變化를 결과 적으로 관리해야 한다. 이런 變化 관리의 영역으로는 회사의 역할과 노조의 역할, 기타 노사 상급단체의 역할과 정부의 역할을 들 수 있다2. 회사의 역할
새로운 變化를 시도하는데 있어 가장 어려운 점은 좋은 의도를 가진 제도를 결과 적으로전달하지 못하고 變化의 과정을 잘못 관리함으로써 變化의 기회를 놓칠 수 있다는 점이다. 그 중에서도 중요한 오류는 종업원에 대한 경영자들의 인식이다.
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