인사결정에 관하여
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작성일 23-10-18 00:20
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다른 채용절차를 사용하여 특정 지원자들을 뽑는 것은 불공평 처우의 증거이다.
하나는 불리효과(效果)(adverse impact, 편파효과(效果)라고 부르기도 한다)로서, 특정 집단(즉, 다섯 개 보호집단)에 관련되어 差別(차별) 이 있는 경우를 말한다.(Author, 2000)
4)장애인 고용법
장애인 고용…(drop)
설명
,인문사회,레포트
인사결定義(정의) 사회적 맥락과 법률적 맥락 및 인사결정 모델에 대상으로하여 작성했습니다.
인사결정에 관하여
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[교양]인사결정에관하여
인사결정의 사회적 맥락과 법률적 맥락 및 인사결정 모델에 대해서 작성했습니다.
레포트/인문사회
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다. 이처럼 법적인 보호를 받도록 지정된 사람들을 보호대상 집단(protected groups)이라고 부른다. 모든 직무지원자들은 선발방법과 채용기준에 있어서 똑같은 대우를 받아야 한다. 두 번째 이론(理論)은 불공평 처우(disparate treatment)로서, 보호집단의 구성원들이 채용과정에서 다른 지원자들과 다르게 취급되는 것을 말한다.[교양]인사결정에관하여 , 인사결정에 관하여인문사회레포트 ,
3. 인사결definition 법률적 맥락
1)1964년의 시 민 권법
시 민 권법은 흑인 이외의 다른 부류의 사람들도 보호하기 위해 확장되었다. 구체적으로 인종, 성, 종교 피부색, 국적 등 5개 특성(特性)들에 따라 보호대상 집단이 지정되었다.
2)불리효과(效果)
시 민 권법이 발효되어 있는 상태에서 두 가지 법률이론(理論)에 의해 差別(차별) 은 제재를 받게 된다된다.
3)주요 판결example(사례)
지속적으로 늘어나는 고용관련 법률에 대하여 항상 최신지식을 알고 있어야 하는 것은 법조계에 종사하는 전문가들의 최대 project이다.
