기술급과 지식급(skill-based pay, knowledge-based pay)
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작성일 23-10-16 00:39
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지식급은 기술급의 발달과 더불어 팀의 활용이 증가함에 따라 팀 혹은 집단임금제도의 변형으로 등장하게 되었다. 이는 조직의 성과 창출의 역량이 되는 암묵지를 명시지로 바꾸어 가는 과정이라고 할 수 있다
3. 기술급과 지식급
기술급, 지식급은 종래 직무급처럼 모든 조직에서 모든 종류와 직무와 관련된 것이 아니라 각 조직의 독특한 것들로 조직내에서 수행되는 업무의 종류, 종업원들에게서 요구되는 기술, 지식과 특히 관련되어 있다
Milkovich & Newman은 기술급에 지식을 포함시켜 개인이 직무와 관련하여 습득한 기술(skill)…(생략(省略))
레포트/자연과학
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다. 기술급과 지식급(skill-based pay, knowledge-based pay)
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기술급과 지식급(skill-based pay, knowledge-based pay)
1. 기술급의 의의
기술급은 좁은 의미로는 기능급, 숙련급 등으로도 불리는데, environment(환경) 變化에 신속하게 대처하지 못하는 직무급의 대안으로, 종업원이 수행하고 있는 기술이 아니라 보유하고 있는 기술의 종류와 수준에 따라 임금이 결정되는 제도이다.
기술급은 업무가 구체적이고 잘 定義(정의)될 수 있는 제조업분야, 특히 조립업무 분야에서 많이 적용되고 있다
2. 지식급의 의의
지식급은 종업원이 보유한 지식의 종류와 수준에 의해 임금이 결정되는 제도이다.
