인적자원회계 (human resource accounting system) 에 대한 검토
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작성일 23-10-02 23:05
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인적자원회계 (human resource accounting system) 에 대한 검토
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Ⅰ. 인적자원 가치측정(測定) 이 necessity need
1. 인적자원에 대한 새로운 인식초기자본주의 시대에는 물적 자본이나 자산이 기업의 가치 혹은 성장가능성을 측정(測定) 하는 point척도로서 기능해 왔다.
즉 재무보고에 있어서 인적자원…(투비컨티뉴드 )
다. 따라서 인적자원들을 선발 유지 육성 관리하는데 상당한 지출을 하고 있따 종래의 회계방식에서는 이러한 지출을 단기 비용화하고 있따 그러나 이는 최소화해야 할 비용이 아니라 future(미래)의 현금 흐름을 유발할 인력의 기능, 동기유발, adaptation(적응) 력 등으로 나타나는 전략(strategy)적 자산으로 인식되어야 한다. 현대 기업에서는 기업의 가치 및 성장가능성은 재무적인 지표보다는 창의성과 우수한 기술을 지닌 인적자원에 의하여 평가되고 있따 인적자원이 지속적인 경쟁력 유지를 위한 주요 전략(strategy)적 요소이자 point자산이라는 공감대가 형성되어가고 있는 것이다.
