교육조직
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작성일 23-09-16 13:18
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왜냐하면 사회가 발전해 나감에 따라 현대사회의 조직의 구조는 점점 방대해지고 그 기능도 세분화 되어간다.
조직의 존재가 사회적 인간의 필연적 요소라면 조직 내에서의 갈등 또한 당연하다. 우리는 다양한 갈등의 종류와 유형, 장단점을 이해함으로써 조직 갈등의 이론(理論)적 해결책을 생각한다.
이런 다양…(drop)
다. 빠르게 change(변화)하는 현대생활에서는 말 할 필요도 없다. 또한 항상 조직에는 구성원이 조직에 대해 느끼는 인상 즉, 풍토와 조직의 내재적 characteristic(특성) 즉, 文化(문화)가 있는데, 다양한 풍토와 文化(문화)의 종류를 앎으로서 우리 학교 사회의 문제가되는점 을 알고 대처를 할 수 있을 것이다.’라는 말이 있을 정도로 한 개인으로 태어나서 개인 혼자서는 사회생활을 할 수 없다.
인간은 태어나는 동시에 가족이라는 집단에 속하게 되고 또래집단, 학교, 사회 등 그 밖에 많은 조직에서 속해서 그 조직이 크든 작든 간에 그 조직과 影響(영향)을 서로 주고받으며 성장하고 발전한다.
우리는 이런 조직의 다양한 접근에서의 定義(정의)에 대해 알아보고, 학교조직을 포함한 조직의 능률을 향상시키는데 필요한 조직 활동의 원리에 대해 알아보도록 하겠다.
Ⅰ. 서론
‘인간은 사회적 동물이다.
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