인사고과 의 타당성 - 인사고과의 타당성의 의미와 타당성 확보方案
페이지 정보
작성일 23-09-14 08:17
본문
Download : 인사고과의타당성.hwp
설명
인사고과,타당성,법학행정,레포트
인사고과 의 타당성 , 인사고과 의 타당성 - 인사고과의 타당성의 의미와 타당성 확보방안법학행정레포트 , 인사고과 타당성
인사고과 의 타당성 - 인사고과의 타당성의 의미와 타당성 확보方案
■ 인사고과의 타당성
Ⅰ 인사고과의 목적과 중요성의 증대
합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 조직내의 인적자원에 대한 정확한 정보가 필수적이다. 그러나 아직까지도 우리나라 기업들의 인사고과는 인적자원의 상황과 future 에 대한 정보를 제공하는데는 미흡한 감이 없지 않다.순서- preview를 참고 바랍니다.
또한, 인사고과는 단순히 상벌이 아닌 참여, 능력개발, 커뮤니케이션의 확대에까지 그 목적과 유용성이 확대되고 있으므로 인사고과의 목적과 그 내용에 대한 치밀한 검토가 필요하다고 본다.
Ⅱ 인사고과의 타당성
1 인사고과의 구성요소이러한 인사고과가 갖추어야 할 중요한 요소로는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성 등이 있다 타당성은 인사고과의 목적과 인사고과에서 평가하는 내용이 일치하는 정도를 말하며, 신뢰성은 인사고과 결과의 정확도를 가리킨다. 또한 수용성은 인사고과가 관계당사자에게 어느 정도 받…(투비컨티뉴드 )
Ⅲ 인사고과의 타당성 증대 대안
1) 승진
2) 보너스
3) 경영상 해고
4) 능력개발
Ⅳ 결
Download : 인사고과의타당성.hwp( 68 )
인사고과 의 타당성
레포트/법학행정
다.
