시용계약과 관련 된 법적 쟁점 검토
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작성일 23-08-29 19:52
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근기법상 시용계약과 관련된 쟁점 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의시용계약이란 근로계약 체결 후 입사한 근로자를 그대로 정규사원으로 임명하지 않고 근로자의 직업적성, 업무능력 등 시용기간 동안 판단한 후 최종적으로 근로관계의 계속여부를 결정하는 제도를 의미한다.
2. 다른 비전형 근로계약과 구분
1) 채용내정과 구분: 시용의 경우 실제로 사용종속관계하 근로제공이 이루어진다는 점에서 근로제공이 없는 채용내정과 구분된다
2) 수습과 구분: 수습은 정식채용 후 작업능력, 適應능력 키워주기 위한 근로형태를 의미하는 것으로써 정식채용이 이루어지지 않은 시용과 구분된다
3. 문제의 소재
오…(To be continued )1) 시용기간의 길이
2) 시용기간의 연장
Ⅳ. 시용과 근로관계
1) 해고예고의 적용제외: 수습사용기간 3월내 제외
2) 최저임금
3) 평균(average)임금 산정기간
Ⅴ. 본채용거부와 정당한 이유
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다.
이러한 시용계약은 대부분 기업의 부담을 줄이기 위한 방편으로 활용되고 있으나, 과도기적 고용형태로 법적지위 불안정한 시용근로자의 근로관계, 본채용거부의 기준 등이 문제 되어진다.
