장애인 취업의 실태(實態)와 장애인 취업 discrimination문제의 原因 및 해결방안(方案)
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작성일 23-08-28 03:01
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“최종 보고서”
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장애인 취업의 reality(실태) 와 장애인 취업 差別문제의 요인 및 해결方案
[목 차]
1. 장애인 定義(정의)
2. 노동시장에서의 장애인 差別
(1) 고용差別
(2) 임금差別
3. 사회문제로서의 장애인 差別
(1) theory 적 검토
(2) 사회문제의 장애인 差別
4. 해결方案
(1) 취업을 꺼리는 이유
(2) 대책 方案
1. 장애인 定義(정의) : <장애인복지법 제2조 제1항>‘장애인은 신체적?정신적 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자로서 대통령령이 정하는 장애의 종류 및 기준에 해당하는 자’
대분류
중분류
소분류
세분류
신체적 장애
외부
신…(省略)
① 취향가설 : 소수 집단에 대한 差別이 고용주의 선입견으로부터 야기된다는 가설.
② 통계적 差別 : 한 개인이 그 자신의 개인적 특성(特性)이 아닌 소속집단의 평균(average)적인 특성(特性)에 근거해서 처우를 받을 때 差別이 발생한다는 theory .
③ 편견theory
① 노동력은 노동수단과 결합되어 상품생산으로 이어지고 이는 국가의 생산성으로 이어진다.
② 소수집단을 差別하게 되면 고용주는 낮은 임금 집단 대신 높은 임금 집단을 채용하게 되어 상품의 가격경쟁력이 떨어진다. 이것 또한 일반 국민들의 조세부담으로 이어질 것이며, 差別로 인한 사회적 비용이라고 말할 수 있다
⑤ 국가의 신뢰성 추락
⑥ 국민들의 갈등의 증가
45.0
① 장애인 差別 금지법 엄수
② 공적 사회서비스 강화
③ 장애인 인적 자본 수준의 향상
설명
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장애인 취업의 실태(實態)와 장애인 취업 discrimination문제의 原因 및 해결방안(方案)
- 먼저보기를 참고 바랍니다. 그러나 差別로 인해 노동의 기회를 상실하게 되면 이는 곧 국가의 총생산량을 떨어뜨리는 결과를 산출하게 될 것이다.
