노동자의 경영참여가 생산성에 미치는 영향에 대한 연구 (오크밸리의 경영참여 제도를 중심으로)
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작성일 23-08-04 21:46
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이는 다양해진 노동자의 요구를 수렴함으로써 노사 협조 하에 균형 있는 기업발전을 이룩하는데 그 취지를 두고 있는 시스템으로써 미국 등 선진국에서는 이미 다양한 패턴의 시도 또는 정착된 시스템이다.
노동자의 경영참여가 생산성에 미치는 영향에 대한 연구 (오크밸리의 경영참여 제도를 중심으로)
다. 노동자의 경영참여가 생산성에 미치는 影響에 대한 연구
-오크밸리의 경영참여 제도를 중심으로-
Ⅰ.연구에 앞서
1.문제제기현대 기업에서 인적자본의 가치와 비중은 점점 더 커져가고 있따 노동력의 concept(개념)은 과거의 labor concept(개념)에서 human capital의 concept(개념)으로 change(변화)하기에 이르렀고 이에 따라 오늘날 기업 내 인적자본의 활용과 관리는 매우 중요한 화두가 되고 있는 실정이다. 우리나라의 경우 대부분의 기업이 이미 여러 가지 형태로 부분적인 노동자 경영참여를 도입하고 있기는 하나, 경영자의 편견 혹은 기업…(drop)
2.노동자 경영참가의 정의(定義)와 외국도입instance(사례)
(1)정의(定義)
(2)외국의 자국상황별 적용예
3.연구대상:Oak Valley의 introduce와 선정이유
(1)연구대상의 introduce
(2)Oak Valley의 노동자 경영참여 채널
(3)선정이유
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노동자의 경영참여가 생산성에 미치는 영향에 대한 연구 (오크밸리의 경영참여 제도를 중심으로)
레포트/경영경제
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- 먼저보기를 참고 바랍니다. 이러한 인적자본의 활용과 관리에 있어 최근 도입되고 있는 시스템 중 하나가 ‘노동자의 경영참여’이다.
