임파워먼트 리더십
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작성일 23-08-01 17:34
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- 업무의 한계를 짓지 않고 자유재량권을 허용하는 것은 무government
상태이다.
- 특정인을 대표로 임명하는 것은 위임이다.
- 자신이 결정해야 할 사항에 다른 사람들의 도움과 참여를 청하
는 일은 ‘참여적 관리’이다.
본 자료는 임파워먼트의 개념 및 본질과 심리적 임파워먼트의 효과에 대해 정리하였으며, 특히, 자기효능감과 임파워먼트 리더십 과정에 대해 상세하게 정리하였음임파워먼트리더십 , 임파워먼트 리더십인문사회레포트 ,
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레포트/인문사회
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임파워먼트리더십
본 자료(資料)는 임파워먼트의 槪念 및 본질과 심리적 임파워먼트의 결과 에 대해 요점하였으며, 특히, 자기효능감과 임파워먼트 리더십 과정에 대해 상세하게 요점하였음
설명
임파워먼트 리더십
* empowerment는‘주다’란 의미의‘em’과 ‘권력’이란 뜻의 ‘power’가 결합된 말로, 권력을 제공한다는 것을 의미
부하에게 지시하고 복종을 요하는 과거의 통제 중심적 리더십
에 비해 부하를 임파워먼트시키는 리더십은 기대이상의 effect
를 낼 수 있는 것으로 그 중요성이 강조되고 있음
* 임파워먼트가 아닌 행위
- 업무 배분을 불명확하게 하는 것은 덤핑이다.
