대졸여성인력활용방안(方案)
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작성일 23-07-22 05:52
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대졸여성인력활용방안[1]... , 대졸여성인력활용방안법학행정레포트 ,
1)각국의 여성인력 활용도
-한국과 日本 이 여성인력 활용 측면에서 가장 뒤떨어짐:여성의 경제활동 참가율과 관리직 비율을 보면 ,한국과 日本 이구미 선진국들에비해 크게 열위(日本 은 여성 경제활동 참가율이 한국보다는 높지만 관리직의 여성비율이 비슷,여성이 저부가 가치 업무에 집중되어 있음), 관리직의 여성비율은 미국이 압도적으로 높음(유럽은 법제도 면에서는 강점을 갖지만 민간기업의 관행에서는 약한편임)
-여성인력 활용의 지원수단과 수준에서도 한국과 日本 이 취약
:미국,영국,유럽에 비해 고용평등법 실시 시점에서 20년이상 뒤처짐 , 직장.가정의(定義) 병행 지원제도도 기업차원의 노력이 부족,영.미는 30년이상 계속해온 경헙을 통해 현실적인ngo가 았지만 한.일은 거의 부재
=>결과적으로 한국,日本 은 경력단절이 지속되어 기업내 여성인력의 활성화가 어려움
2)선진기업의 경험
*IBM:여성인력의 활용으로 혁신 이미지의 맥을 계승-IBM은 94년 인력중시의 전통을 되살리는 활동을 스타트했고 ,그 일환으로 여성인력 활용을 강화
80년대후반 90년대 초반 대규모 감원으로 충성심과 공…(省略)
레포트/법학행정
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대졸여성인력의 활용정도를 예전 수치와 비교하여 현재의 모습과 앞으로 어떻게 더 많은 대졸여성인력을 활용할수 있을지를 리포트로 작성한 것입니다.대졸여성인력활용방안(方案)[1]...
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대졸여성인력의 활용정도를 예전 수치와 비교하여 현재의 모습과 앞으로 어떻게 더 많은 대졸여성인력을 활용할수 있을지를 리포트로 작성한 것입니다.
대졸여성인력활용방안(方案)
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