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조직理論(이론) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 理論(이론)은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다

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작성일 23-07-21 06:21

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과학적

조직理論(이론) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 理論(이론)은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
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조직理論(이론) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 理論(이론)은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다

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레포트/경영경제


조직이론(理論) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론(理論)은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다

1. 과학적 관리론의 주요 내용

과학적 관리론의 관점은 조직의 최상의 목표(目標)로서 합리성과 효율성을 강조한다. 따라서 작업자들은 formula적 기준과 통제, 그리고 합리적 임금동기에만 따를 뿐, 비formula적 인간관계나 작업 외적 요인의 중요성은 무시하게 된다된다. Taylor는 또한 기능적 관리(functional management)를 주장하였는데, 이것은 작업을 적은 단위로 세분화시키고, 과학적 analysis과 객관적 기준에 따라 작업자들이 수행할 수 있는 범위를 정해 줌으로써 업무의 역할과 책임을 수량적으로 할당한다는 가정에서 출발한다. 과학적 관리론의 창시자인 F. W. Taylor는 작업의 효과(效果)성과 효율성을 향상시키기 위하여 여러 가지 제안을 하였다. 그는 저서 `Shop Management`에서 작업의 효율이 노동의 분업, 작업유인 및 시간의 효율적인 사용에 의해서 얻어질 수 있다고 주장하였다.
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