공무원 후생복지
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작성일 23-07-17 00:07
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후생복지 범주는 다양하지만 이를 대략 구분하면 i)사회保險, ii)생활복지, iii) 보건 안전관리, iv) 서비스시설 제공, v) 유급휴가 등의 범주로 나누어 볼 수 있다
사회保險이란 국가나 공공단체가 保險운영의 주체가 되어 근로자와 고용주, 그리고 국가가 공동으로 부담한 갹출금으로 근로자의 건강과 생계유지를 보장하려는 제도이다. 구내식당을 두어 저렴한 가격으로 식사를 제공하고, 통근버스를 운…(생략(省略))
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후생복지란 공무원의 물질적 및 정신적 생활을 안정 향상시키려는 활동을 뜻한다. 대표적인 예로서는 국민건강保險과 산업재해保險 이 있다
생활복지는 부족한 보수를 보전해 주는 역할을 한다. 따라서 후생복지도 이제 보수 이상으로 공무원의 근무의욕 제고, 우수인력 확보, 이직률 감소 등에 매우 중요한 역할을 하고 있다 이러한 의미에서 政府(정부)는 공무원의 후생복지에 많은 관심을 가져야 한다. 여기에는 공무원들에게 정규 보수 이외에 부수적으로 제공되는 모든 편익이 포함된다 그러나 후생복지는 공무원 권익보호를 위한 부수적 장치라기보다는 보상면에서나 행정관리적인 면에서 차지하는 비중이 너무나 커졌다.
