우리나라 임금조정 방법
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작성일 23-06-25 23:47
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오늘날 경영環境(환경)은 그야말로 경쟁이 치열한 적자생존의 원칙이 철저히 적용되는 무한경쟁시대라고 할 수 있따 앞으로는 고생산성, 고부가가치를 많이 내는 강한 기업만이 살아남을 수 있따 따라서 기업은 이익중심으로 경영체제를 전환하여야 하고 임금체계 역시 과거 고성장 시대의 임금체계에서 저성장시대의 임금체계로 바꾸어 나가야 한다.
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최근 우리 경제는 그간 IMF의 자금지원과 경상주지 흑자의 지속, 신속한 구조조정 등에 힘입어 점차 안정세를 찾고 있으며 이에 따라 지난해의 마이너스 상태에서 벗어나 올해에는 1～2%의 성장을 기록할 것으로 예상된다 그러나 최근 엔화강세와 유가의 불안 등 대외여건의 악화와 투자의 급감에 따른 성장 잠재력의 약화, 노사관계의 불안정 등을 고려할 때 향후 경기展望(전망) 은 결코 낙관할 수 없는 실정이다. 연봉제 도입은 임금결정기준이 근속연수, 학력, 연령 등의 속인적 요소에 의존해 오던 관행을 타파하고 성과나 업적에 따라 급여가 연계되는 개인별 급여관리체제로 바꾸어 개인의 동기유발을 촉진하고 조…(To be continued )
Ⅰ. 서론, Ⅱ. 본론, 1. 고용조정, 2. 임금조정, 3. 임금관리체계의 변화, 4. 임금조정과 그 외 고용조정의 방법들, 5. 노사의 입장차이, 6. 우리기업의 사례, Ⅲ. 결론 , , FileSize : 98K , 우리나라 임금조정 방법경영경제레포트 , 고용조정 임금조정 임금관리체계 노사
우리나라 임금조정 방법
레포트/경영경제
설명
Ⅰ. 서론, Ⅱ. 본론, 1. 고용조정, 2. 임금조정, 3. 임금관리체계의 change(변화), 4. 임금조정과 그 외 고용조definition 방법들, 5. 노사의 입장차이, 6. 우리기업의 事例, Ⅲ. conclusion(결론) , , 파일크기 : 98K
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다. 최근 들어 연봉제 도입은 바로 수익중심의 기업운영과 생존을 위한 경쟁력 강화와 고성과를 창출하기 위해서이다.
