[법학행정] 긴급이행명령 제도에 대한 법적 검토 / 노동법상 긴급이행명령 제도 Ⅰ. 긴급이행명
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작성일 23-04-30 08:36
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노동법상 긴급이행명령제도 Ⅰ. 긴급이행명령제도의 의의 및 입법취지 . 의의 긴급이행명령제도란 사용자가 중앙노동위원회의 구제명령에 불복하여 행정소송을 제기한 경우 판결이 확정될 때까지 중앙노동위원회의 구제명령 전부 또는 일부의 이행을 명할 수 있는 제도이다. 이에 사용자의 이행을 담보할 수 있는 새로운 수단으로 긴급이행명령제도가 도입되었다. )) 중앙노동위원회의 신청 피고인 중노위는 관할법원에 판결이 확정될 때까지 구제명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 명해 줄 것을 신청하여야 한다. . 구제명령의 위법성 심사가능여부 ) 문제의 소재 법원이 긴급이행...
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노동법상 긴급이행명령제도 Ⅰ. 긴급이행명령제도의 의의 및 입법취지 1. ...
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[법학행정] 긴급이행명령 제도에 대한 법적 검토 / 노동법상 긴급이행명령 제도 Ⅰ. 긴급이행명
노동법상 긴급이행명령제도 Ⅰ. 긴급이행명령제도의 의의 및 입법취지 1. ...
다. )) 사용자의 행정소송 제기 긴급이행명령제도는 사용자가 중앙노동위원회의 구제명령에 불복하여 행정소송을 제기하여야 한다. 즉 이는 사용자가 중노위의 구제명령을 이행하지 않고서 취소소송을 제기하면 구제명령이 확정되지 않아 신속한 권리 구제가 어려우므로 판결이 확정되기 전이라도 잠정적으로 구제 명령을 이행하도록 강제하여 구제명령의 실효성을 확보하려는 것이다. . 입법취지 구법에서는 미확정된 구제명령이라도 이를 위반한 사용자에 대하여는 벌칙을 규정함으로써 구제명령 이행의 실효성을 확보하였으나, 헌법재판소는 확정판결 전에 처벌하는 것은 적법절차의 원리와 과잉금지의 원칙에 저촉되어 위헌이라고 결정하였다. ) 즉시구제의 필요성(必要性)이 있을 것 즉시구제를 하지 않으면 근로3권 보장을 통한 집단적 노사관계의 정상적인 운영이 저해될 사정이 존재하여야 한다. ) 관할법원의 결정이 있어야 한다. Ⅱ. 긴급이행명령제도의 내용 . 성립요건 ) 중앙노동위원회의 구제명령 근로자나 노동조합의 부당노동행위 구제신청에 대하여 중앙노동위원회가 심문을 종료하고, 부당노동행위가 성립한다고 판정하여 사용자에게 구제명령을 발하여야 한다. 사견으로는 근로자의 노동3권 보장의 실효성을 확보하기 위해서는 해당 근로자나 노동조합도 신청할 수 있도록 개정될 필요가 있다고 본다.
