[사회복지행정론] 목표(目標)관리론(MBO)
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작성일 24-05-21 16:39
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다.
목표(goal)관리의 구성요소는 다음과 같다. 기본적으로 관리의 전 과정에서 업무자들의 참여하여 일정 기간에 성취되어야 할 장기적인 목적과 단기적 목표(goal)들이 구체화된다
구체적으로 합의된 목적과 목표(goal)들이 존재함으로 인해. 그것들이 성취되고 있는지의 성공 여부가 정기적으로 평가하여 환류함으로써 궁극적으로 조직의 효율성을 향상시키고자 하는 관리기법이다. 목표(goal)관리는 구성원들의 참여를 통한 장 ․ 단기적 목적들의 설정, 그로 인한 업무자들의 기관에 대한 기여증진, 목표(goal)성취 여부에 대한 체계적인 평가를 가능하게 해 주는 것이다.
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[사회복지행정론] 목표(goal)관리론(MBO)
목표(goal)관리(MBO, Management By Objectives)는 피터 드레커P. Drucker가 1954년 저술한 “The Practice of Management”에서 주장하였다.
첫째, 목표(goal)의 정확한 설정으로 1년 이내의 비교적 단기적이며 측정(測定) 가능한 목표(goal)를(objective)를 설정한다.
