[2023] 리더십 특성理論
페이지 정보
작성일 23-04-23 08:37
본문
Download : 리더십 특성이론.hwp
data(자료)title proper(제목) : 리더십 특성理論
<리더십 특성理論> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
4/ 참여(participation) 활동성. 사교성, 협동성, adaptation(적응) 성, 유머
2/ 성취(achievement): 학문, 지식, 운동경기의 성취
1/ 재능(capacity): 지능, 기민성, 언어의 유창성, 독창력, 판단력
다. 이 theory(이론)은 개인의 타고난 자질과 特性이 리더로서의 지위와 기능을 좌우한다고 가정하고 리더로서의 特性과 기법이 무엇인가를 밝혀보려고 하였다. 그 결과 리더십의 요인으로 건강, 성실, 지능, 근면, 경력, 판단력, 분석력, 열성, 창의적 능력, 책임감, 자신감, 건강과 체력 등을 밝혀내었다.
... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
reference(자료)명 : 리더십 特性theory(이론)
리더십 特性theory(이론) 핵심 내용만을 간략하게 요점/정리(整理) 하였습니다.
설명
리더십 특성理論
5/ 지위(status): 사회경제적 위치, 인기
순서
리더십 특성理論에 대한 레포트(report) data(자료)입니다.
스톡딜에 의하면 리더는 구성원에 비해 지능, 학식, 책임감, 활동성, 사회참여, 사회경제적 지위 면에서 더 우수하며, 리더는 구성원에 비해 주도력, 지구력, 자신감, 상황에 대한 민첩성과 통찰력, 협동성, adaptation(적응) 성, 언어능력이 더 우수하다. 스톡딜(Stogdill, 1948)은 1904년부터 1947년 사이에 수행된 지도성 特性에 관한 연구 124개를 검토하고 지도성과 관련된 인간적 特性을 다음과 같이 5개 범주로 분류하였다.
리더십 特性theory(이론)은 1940년대에 발전된 theory(이론)으로 ‘자질론’이라고 부르기도 한다.
개념정의,특징특성,종류유형
3/ 책임(responsibility): 신뢰, 솔선, 인내력, 적극성, 자신감, 성취욕
리더십 特性theory(이론)의 주요 내용을 요약 및 정리(整理) 한 보고서 reference(자료)입니다.
Download : 리더십 특성이론.hwp( 23 )
자료제목 : 리더십 특성이론 리더십 특성이론에 대한 레포트 자료입니다. 特性theory(이론)은 가장 오래된 리더십theory(이론)으로 일정한 特性을 지닌 자가 리더가 되는 것이며, 리더가 되려면 반드시 이러한 特性을 지녀야 한다는 theory(이론)이다. 이 theory(이론)의 주장자들은 리더의 위치에 있는 사람들이 갖고 있는 공통적 特性을 찾아내는 연구 방법을 사용하였다. <리더십 특성이론> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 호이와 미스켈(Hoy & Miskel, 1991)은 efficacy적 리더십과 관련되는 特性을 성격, 동기유발, 기술의 세 범주로 나누었는데 성격적 特性으로는 자신감, 스트레스에 대한 내성, 정서적 성숙, 통합성을, 동기유발적 特性은 해결해야할문제, 개인 상호간의 필요, 가치, 기대 등을, 기술特性은 전문적 기술, 개인 상호간 기술, concept(개념)적 기술, 행정적 기술을 들었다.
리더십 特性theory(이론)
레포트 > 사회과학계열
리더에게는 특별한 特性이 요구되기는 하지만 어떤 경우를 막론하고 리더가 될 수 있는 통일된 特性은 존재하지 않으며 리더에게는 그 리더 나름의 고유한 리더십을 구성하고 있는 特性이 있다고 보고 그러한 特性은 리더의 위치나 지위 사정에 따라 각각 다르다. 그러나 연령, 신장, 체중, 체격, 체력, 용모, 위엄, 분위기를 통제하는 능력은 리더와 별 상관관계 가 없다고 한다.
