제대군인 취업활성화를 위한 군사회복지 방안(方案)에 관한 연구
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작성일 23-04-21 04:27
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제대군인 취업 취업활성화 군사회복지 / 고상원외, 「군예비역 활용방안」, 한국 국방연구원, 1995. 경희대학교 행정문제연구소, 「제대군인 인력관리 및 참전군인의 복지증진방안」, 경희대행정문제 학술세미나, 1996, 6.21. 국가보훈처, 「10년 이상 복무제대군인 취업실태분석」, 1993. 국군홍보관리소, 「21세기 한국국방과 군발전 방향」, 군사논단, 1996년 겨울호, 한국군사평론협회·한국군사학회 국방부, 「군 신뢰증진 종합추진계획」 1996.3. 이계탁, 「복지행정학 강의」, 나남출판사, 1994. 한국국방연구원,「현역 의무복무자 지원방안-제대후 사회생활 지원을 중심으로」, 1995. 12. 한국 군사 문제 연구원, 「한국군사 제3호」, 1996. 한국국방연구원, 「직업군인 전역후 생활안정방안 연구」, 1991. 현외성 외, 「사회복지학 이해」, 서울: 유풍출판사, 1993. ()
Ⅳ. 제대군인 취업활성화를 위한 方案
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국군홍보관리소, 「21세기 한국국방과 군발전 방향」, 군사논단, 1996년 겨울호, 한국군사평론협회·한국군사학회
설명
한국 군사 문제 연구원, 「한국군사 제3호」, 1996.
한국국방연구원,「현역 의무복무자 지원방안(方案)-제대후 사회생활 지원을 중심으로」, 1995. 12.
현외성 외, 「사회복지학 이해」, 서울: 유풍출판사, 1993. ()
국가보훈처, 「10년 이상 복무제대군인 취업reality(실태) 分析(분석)」, 1993.
Ⅱ. 군 복지의 theory 적 고찰
순서
국가가 유지 발전하기 위해서는 정치·경제·사회등 각분야의 균형된 발전이 필요하겠지만 그러한 발전을 뒷받침하고 보호할 수 있는 국방력이 없이는 사상누각에 불과하다고 본다.
Ⅰ. 서론
Ⅲ. 우리 나라 직업군인의 복지실태와 문제점
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경희대학교 행정문제연구소, 「제대군인 인력관리 및 참전군인의 복지증진방안(方案)」, 경희대행정문제 학술세미나, 1996, 6.21.
Ⅴ.결론 Ⅴ.결론
국방부, 「군 신뢰증진 종합추진계획」 1996.3.
우리가 처해 있는 분단 상황과 지정학적 위치를 생각해 볼 때 주변강대국의 影響(영향) 속에 시달려온 지난 歷史의 교훈은 자체 방위력이 얼마나 소중한가 하는 것임을 깨닫게 하고 있으며 정예 화된 강한 군대유지가 우리민족의 운명을 좌우하게 된다는 명약관하한 진실을 깊이 깨닫게 하고 있다
우리 군을 유지하는데 필수적인 역할을 수행하고 있는 대다수 직업군인들의 사기는 그리 높지만은 않은 실정이며 약 14만 명에 이르는 장교, 하사관들은 열악한 근무환경, 군에 대한 낮은 사회적 평가, 조기정년 및 전역후의 생활불안등으로 자기 직업에 대하여 만족하지 못하고 있다는 사실은 한국국방연구원이나 국방부 그리고 각종사회조사에서도 나타나고 있다 따라서 이러한 제반요소들은 직업군인의 조기전역 현상으로 이어져 육·해·공군 할 것 없이 인력난을 겪고 있는 실정이다.
한국국방연구원, 「직업군인 전역후 생활안정방안(方案) 연구」, 1991.
제대군인 취업 취업활성화 군사회복지 / 고상원외, 「군예비역 활용방안(方案)」, 한국 국방연구원, 1995.
제대군인 취업 취업활성화 군사회복지
이계탁, 「복지행정학 강의」, 나남출판사, 1994.
제대군인 취업활성화를 위한 군사회복지 방안(方案)에 관한 연구
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