[보고서] 변형근로시간제 / 변형근로시간제(근로시간의 신축적 운용 방안(方案) ) I. 서 1.의
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작성일 23-04-06 07:58
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변형근로시간제(근로시간의 신축적 운용방안(方案)) I. 서 1. 의의 현행법은 ...
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변형근로시간제(근로시간의 신축적 운용방안) I. 서 1. 의의 현행법은 ...
[보고서] 변형근로시간제 / 변형근로시간제(근로시간의 신축적 운용 방안(方案) ) I. 서 1.의
레포트 변형근로시간제 / 변형근로시간제근로시간의 신축적 운용 방안 I. 서 1.의
변형근로시간제(근로시간의 신축적 운용方案) I. 서 . 의의 현행법은 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균(average)하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정기준시간을 초과할 수 있도록 하고 있따. 등장 배경 이는 서비스화 등의 여건 변화와 근로자 개개인의 다양한 필요에 대응하여 집중적으로 근로하고 집중적으로 쉬는 불규칙적인 근로형태가 확산되면서 나타난 제도이다. . 목적 고정적 법정기준시간제도가 가지는 엄격성을 탈피하여 시장상황 등에 능동적으로 대응하도록 근로시간을 배치함으로써 사업운용의 탄력성을 제고하고 경비를 절감할 수 있다는 목적성이 있따. 변형근로시간제의 유형 현행법에서 허용되고 있는 변형근로시간제는 탄력적 근로시간제 와 선택적 근로시간제가 있따 이하에서는 각각의 근로시간제의 요건과 내용, 양제도간의 유사성과 차이점에 마주향하여 살펴보겠다. II. 탄력적 근로시간제 . 定義(정의) 일정단위기간 내에 소정근로시간을 평균(average)하여 주간 법정근로시간을 초과하지 아니하는 범위 내에서 단위기간 내의 특정일 또는 특정주의 소정근로시간이 1일 또는 1주의 소정근로시간을 초과하더라도 전체적으로 소정근로시간을 근로한 것으로 취급하는 제도이다. . 필요한 사업 유형 탄력적 근로시간제는 기후조건에 커다란 influence을 받는 계절적 사업 또는 건설업과 고객의 요구에 따라 수요, 공급의 증감이 격심한 사업 등에서 주로 요구되고 있따 . 2주간 이내의 탄력적 근로시간제 (1) 의의주간 이내의 일정한 단위기간을 평균(average)하여 1주간의 근로시간이 법정기준근로시간을 초과하지 아니하는 범위 내에서 특정주에 40시간을, 특정일에 8시간의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있따 (2) 요건 ①취업규칙 등의 정함 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에서는 취업규칙으로 정하여야 하고, 기타의 사업 또는 사업장에서는 취업규칙에 준하는 것으로 정하여야 한다.
