[경제경영] 유리천정의 정의 / 기업의 여성인력 관리와 유리천정 Ⅰ. 여성인력 관리의 의 의 ,
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작성일 23-04-04 17:49
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경제경영 유리천정의 개념 / 기업의 여성인력 관리와 유리천정 Ⅰ. 여성인력 관리의 의 의
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기업의 여성인력 관리와 유리천정 Ⅰ. 여성인력관리의 의의, 중요성 . 의의 지식정보화 사회의 도래로 기존의 남성 중심의 산업사회에서 섬세함과 창의력 등이 중요해지는 시기를 맞이하게 되었다이와 더불어 여성 가치관의 변화, 핵가족화, 경제 위기 등으로 여성의 직업을 통한 자아실현 및 경제적 활동 니즈가 증가하면서 기존의 남성 중심의 인력관리로부터의 변화가 요구되고 있다 . 중요성 여성인력관리의 가장 중요한 요인은 산업사회의 변화를 들 수 있을 수 것이다즉, 지식 정보화 사회로의 변화, 여성 중심 소비시대의 도래에 따른 여성친화적 사업의 전개에 대응하기 위한 차원이다아울러, 고학력화, 핵가족화에 따라 여성 인력들의 잠재된 능력을 발휘할 기회가 확대되고, 여성의 기업내 지위 향상 및 역할이 중요해짐에 따라 여성 인력의 육성, 개발,유지의 여성인력관리가 요청되고 있다 Ⅱ. 여성인력관리의 problem(문제점) . 인식전환의 problem(문제점) 지식사회의 도래와 여성인력의 양적, 질적인 사회활동 증가에도 불구하고 여성인력에 대한 인식이 매우 낮은 상태이다노동시장에서의 남녀 차별, 열악한 근무조건, 조직에서 여성지위의 구조적 차별 등에 대한 문제인식이 아직도 부족한 실정이다 . 유리천정 현상 여성들이 기업에서 보다 높은 지위로 진급하는 것을 막는 투명한 장벽, 즉 보이지 않는 기업 내 차별을 의미한다 Ⅲ. 유리천정의(定義) Cause 과 극복대책 . Cause ) 능력부족(여성의 교육이나 자질 부족) 인간관계의 부족, 성과 창출이 남성보다 떨어지는 등 여성인력의 능력이 부족하기 때문에 고위층으로 진입할 수 없다는 주장이다 그러나, 여성인력의 교육수준이 높아졌으며 적극적 여성의 노력에 불구하고 이루어지는 차별을 설명하기에는 부족하다 ) 경험부족 여성인력의 경우 대부분 고객서비스, 지원부서 등 주변에서 경력을 쌓다 보니 경영층에게 요구되는 경영자 마인드와 넓은 시야가 부족하다고 보는 입장이다 이는 조직과 사회의 편견과 차별로 key point(핵심) 부서에서 ...
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기업의 여성인력 관리와 유리천정 Ⅰ. 여성인력관리의 의의, 중요성 1. ...
기업의 여성인력 관리와 유리천정 Ⅰ. 여성인력관리의 의의, 중요성 1. ...
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