우리나라 노사관계 problem(문제점)과 발전방향 제시
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작성일 23-04-03 19:17
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우리나라 노사관계 problem(문제점)과 발전방향 제시





설명
순서
다.
협력적 시각에서의 노사관계 제도는 자본참가, 이익참가, 경영참가로 구분할 수 있다. 경영참가제도는 이해공동관계에 있는 사항을 좀더 효율적으로 해결하려는 참가적 기능을 지니는 반면에 단체교섭 제도는 이해대립관계에 있는 사항을 좀더 유리한 조건으로 타결하려는 교섭기능을 가지고 있다.
4. 우리나라 노사관계 발전방향 제시
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