산업복지의 접근 방법
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작성일 23-04-02 01:06
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그러나 오늘날 많은 기업들이 자원봉사나 기부를 통해 지歷史(역사)회 또는 불특정한 다수에게 복지급여를 제공하는 경우가 있는데, 이는 넓은 의미에서 기업조직을 기반으로 하는 사회복지활동이라고 할 수는 있겠으나 여기에서 분류하는 기업복지의 범주에는 포함시킬 수 없다. 이렇게 개념정이를 통해 기업복지의 중요한 characteristic(특성)을 파악할 수 있는데, 그것은 다음과 같다. 따라서, 작업조직을 초점으로 하는 사회복지개입 역시 여러 주체들에 의해 조직화되는데, 작업조직 자체에 의해 조직화되는 사회복지노력만을 기업복지라고 할 수 있다 따라서 국가나 노동조합에 의해 제공되는 복지를 기업복지라고 할 수는 없다.둘째, 기업복지는 노동자와 그 가족들을 대상으로 하고 있으며, 이들은 작업조직과 직.간접적인 고용관계를 맺고 있는 사람들이다.첫째, 작업조직은 다양한 정치적 사회적 environment의 영향을 받으면서 작동한다.
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3) 자주복지
산업복지 자주복지 기업복지
2) 산업사회 사업
산업복지 자주복지 기업복지 / (산업복지)
순서
1) 산업복지 정책
1) 기업복지
설명
산업복지 자주복지 기업복지 / (산업복지)
1. 개입주체에 기초한 분류
2. 접근방식에 기초한 분류
다.
산업복지의 접근 방법
2) 국가복지
레포트 > 사회과학계열
산업복지는 기업복지와 국가복지, 그리고 자주복지로 구분될 수 있다 이러한 구분은 산업복지를 조직화하는 주체들의 분류에 따라 접근방법을 구분한 것이다. 한편, 산업복지는 사회복지학의 일반적인 접근방식에 따라서도 구분할 수 있는데, 이 경우 산업복지는 산업복지정책과 산업사회사업으로 구분될 수 있다 1. 개입주체에 기초한 분류산업복지의 초점은 작업조직이다.셋째, 기업복지는 작업조직의 임의에 의해 조직화된다 즉, 기업을 기반으로 노동자와 그 가족들에게 제공되는 복지급여라 할지라도 그것이 법률적인 강제에 의해 이루어지는 것이라면 기업복지라고 할 수 없다는 것이다. 그리고 이 작업조직은 그것을 둘러싼 정치적-사회적 environment에 의해 지속적으로 변형되고 제한되는 작동원리에 의해 규정된다 따라서 산업복지는 작업조직과 이를 둘러싼 정치적 -사회적 environment을 대표하는 국가와 노동조합에 의해서도 조직화된다고 할 수 있다 1) 기업복지(1) 기업복지의 characteristic(특성)기업복지는 작업조직이 임의에 따라 고용관계에 있는 노동자와 그 가족에게 제공하는 복지급여를 말한다.
