여성근로의 reality(실태) 와 대책
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작성일 23-03-30 13:23
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◉ 근로여성 모성보호의 문제가되는점
◉ 여성근로자의 문제가되는점
셋째, 출산휴가의 소득보장 등에 의한 사업주의 비용부담이 문제로 되고, 개별 제도에서의 있어서는 수유시간의 경우 그 방법상 현실적인 어려움 및 수유장소나 저장시설 및 작업장 인근의 보육시설 등 필요한 시설의 준비 부족을 들 수 있으며, 유산․사산․조산 휴가의 경우 제도실시에 대한 인지도 부족
(2) 법적 근거：
같은 시행상의 문제의 原因은 여러 가지로 찾을수 있다
2.근로여성의 특성(特性)
1) 생리휴가
4) 육아휴직제도
I. 서 론
▶ 현재 우리나라에서는 여성의 모성을 보호하기 위한 정책
여성근로 근로복지 여성근로실태 / ()
5. 근로여성의 육아정책 改善(개선) 방향
▶ <비정규직 여성노동자 事例(사례)-대성산업 부당해고 여성노동자 이야기>
(1) 내용：여성근로자에게 월 1일의 생리휴가를 신청하지 않아도 유급으로 주도록 되어있 으며, 이를 어길 때에는 사용자를 벌금에 처하도록 되어 있음.
▶ 現況(현황) 및 특성(特性)
Ⅴ. 결론 근로여성 모성보호의 문제가되는점
Ⅳ. 근로여성의 복지증진을 위한 改善(개선) 대안
레포트 > 사회과학계열
둘째, government 의 관리감도과 제도 시행의지 부족 및 정책의 일관성 부족
첫째, 우리사회의 모성 보장에 대한 권리의식과 사회적 인식의 부족
▶ 모성보호에 관한 법 개정내용
※ ｢근로기준법｣ 제71조(생리휴가), 제115조(벌칙)
☞ 남녀 비정규직근로자 규모
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☞ 비정규직 여성근로자의 특성(特性)
6. 비정규직 여성근로자 대책
Ⅱ.現況(현황) 및 문제가되는점
3. 남녀근로자의 평등보장
Ⅲ.事例(사례)data(자료)
3) 수유시간제공
◉ 비정규직 여성 근로자
5) 직장보육시설
순서
2. 노조활동의 보장
1) 생리휴가
설명
여성근로 근로복지 여성근로실태
▶ 여성 비정규직의 규모와 특성(特性)
◇ 제71조(생리휴가) 사용자는
▶ 모성보호로 인한 고용差別실태(實態)
1. 의식의 개혁
2) 출산휴가
현행 근로기준법 등의 모성관련규정은 그 규정 자체의 미흡함에도 불구하고 실제 제대로 실시되고 있지 못하고 있다
3) 사회적 측면
여성근로의 reality(실태) 와 대책
▶ 임금차이
1. 근로여성복지의 개념 및 내용
다.
1) 신체적 측면
여성근로 근로복지 여성근로reality(실태) / ()
4. 여성고용평등정책의 확대
2) 정신적 측면
▶ 현재 우리나라에서는 여성의 모성을 보호하기 위한 정책으로 생리휴가, 출산휴가, 수유시간제공, 직장보육시설, 육아휴직을 실시하고 있음. 각 정책별 내용 및 근거규정을 두고 있는 법령들, 그리고 문제가되는점 은 다음과 같다.
