조직에서 갈등의 피료썽에 대해 찬반意見을 제시하시오
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작성일 23-02-15 12:14
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조직에서 갈등의 necessity 에 대해 찬반opinion(의견)을 제시하시오
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조직에서 갈등의 necessity 에 대해 찬반opinion(의견)을 제시하시오에 대해 간략한 요약 및 요점reference(자료).
자료제목 : 조직에서 갈등의 필요성에 대해 찬반의견을 제시하시오 조직에서 갈등의 필요성에 대해 찬반의견을 제시하시오에 대한 레포트 자료입니다. 예를 들면, 조직구성원들간에 학력별․ 계층별 갈등이나 상사와 부하 간의 opinion(의견) 차이, 조직 내 여러 부서 간이나 집할 간에 갈등이 일어나기 쉽다.
題目(제목) : 조직에서 갈등의 피료썽에 대해 찬반意見을 제시하시오
조직에서 갈등의 필요성에 대해 찬반의견을 제시하시오
갈등의 역기능 측면을 보면, 갈등은 성과나 目標(목표)달성에 에너지를 모을 수 없다는 점에서 개인과 조직 양편에 부정적 결과를 줄 수 있다
그러므로 경영자의 과제는 갈등을 완전히 없애는 것이라기보다는 갈등의 역기능을 최소화하는 방향으로 갈등을 해결하는 것이
조직에서 갈등의 피료썽에 대해 찬반意見을 제시하시오
또 종업원에게 심적 부담이 되고, 스트레스의 Cause 이 되며, 이로 인한 심리적․ 생리적 증상에 영향을 미친다. <조직에서 갈등의 필요성에 대해 찬반의견을 제시하시오> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
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다.
왜냐하면 갈등은 장기적 차원에서 조직의 변화를 초래하여 조직개편의 Cause 이 되기 때문이다
레포트 > 사회과학계열
갈등은 조직생활의 일부분이며 개인 내부적으로 일어나거나 개인 상호 간, 개인과 집단 간 그리고 집단과 집단 간에 발생될 수 있다 갈등은 대개 역기능적인 것으로 인식되지만, 이익이 될 수도 있다
갈등은 조직문제의 해결책으로서 새로운 아이디어나 제도를 탐색하게 만든다.
조직에서의 갈등은 반드시 좋지 못한 것인가? 기업조직의 경우 갈등은 순기능(順機能, function)과 역기능(逆機能, dysfunotion)의 두 가지 기능을 동시에 지니고 있다
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한편 갈등의 순기능 측면을 보면, 적당한 갈등은 오히려 도움이 되는 경우도 있다
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따라서 경영자는 조직 내에 갈등(organizational conflict)의 잠재력이 있는 부분을 감지하고 갈등이 발생했을 때는 그로 인한 역기능적인 요소를 감소시킬 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 또 종업원이 분발할 necessity 을 느끼게 만들어 종업원의 동기부여를 촉진시키기도 한다. 또한 지속적 갈등은 전체 집단의 분위기에 영향을 주며 집단 응집성에 해가 된다된다.
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다시 말하면 경영자는 갈등을 예방하고 해결함으로써 구성원들이 보다 행복감을 찾도록 해야 할 책임이 있다 또 나아가서 개인目標(목표)와 조직目標(목표)를 화합된 분위기 속에서 달성할 수 있도록 노력해야 한다.
reference(자료)명 : 조직에서 갈등의 necessity 에 대해 찬반opinion(의견)을 제시하시오
오늘날 조직화된 사회에서 갈등은 보편적인 현상으로 나타나고 있다 조직의 경우 많은 사람들과 집단들이 나름대로의 目標(목표)를 지닌 채 활동하다 보면 여러 형태의 마찰과 불편한 관계가 생기게 된다된다.
