기업의 종업원인사관리일반 - 기업 인사관리 일반
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작성일 24-03-27 20:19
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다. 산출된 인원에 맞추어 모집활동을 하게 되는데 좋은 인재를 모집하기 위한 방법과 주의법은 다음과 같다. 다음 이것을 1인당 표준노동 가능시간(결근, 휴가고려)으로서 제하면 필요한 인원수가 산출된다된다. 인원을 산출하는데 있어 현장종업원수의 산정을 먼저 해야 하는데 산정을 하려면 시간 및 동작연구 등에 의해 단위 생산량에 대한 표준시간(기본시간+여유시간)을 설정하고, 이것을 기초로 하여 공정별의 생산계획량을 필요한 총노동시간수로 환산한다.기업의 종업원인사관리일반 - 기업 인사관리 일반
기업 인사관리 일반
1. 고용관리
기업경영활동에 있어 필요한 인원을 산출하고 모집하여 채용 선발 배치하는데 까지 적절한 절차를 밟게 된다된다.? 기업에 대한 친근감 또는 신뢰감 = GOODWILL(호감)
? 기업과 사회와의 여러 교류 (채용박람회)
? 모집지정학교 선정 및 긴밀한 유대 (기술지원, 자매결연)
? 모집지정학교나 연고관계에 대한 편중 금지
이…(To be continued )
2. 종업원 교육훈련
3. 임금관리
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기업의 종업원인사관리일반
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