명예퇴직제도와 그 운영방식
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작성일 24-02-07 04:31
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1. 명예퇴직제도와 정리(arrangement)해고와의 관계
근로기준법상 정리(arrangement)해고는‘긴박한 경영상의 necessity need’이라는 실질적 요건과 절차적 요건, 즉 (1) 정리(arrangement)해고 이전 60일 이전에 근로자대표에게 정리(arrangement)해고에 대한 통지, (2) 60일 기간 동안 정리(arrangement)해고 대상자에 대한 기준 설정, (3) 정리(arrangement)해고를 피하기 위한 노력 등에 대하여 위 근로자대표와 성실한 협의의 과정을 거치는 것이 필요하다.
명예퇴직제도와 그 운영방식에 대하여 조사하였습니다.
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명예퇴직제도와그운영방식
설명
레포트/법학행정
명예퇴직제도와 그 운영방식
다.
이에 명예퇴직제도는 정리(arrangement)해고의 과정에 있어 해고회피의 노력과 밀접한 관계가 있으므로, 이와 관련된 판례를 살펴보면, 법원은‘원고회사는 보조참가인들이 구성요인 리무진노동조합과 1년 가까이 정리(arrangement)해고에 따른 인원감축에 관하여 협의하여 오면서 명예퇴직 실시, 순환휴직제, 상여금 삭감 등의 조치를 취하였으나 여의치 않자 부득이 정리(arrangement)해고를 단행하기로 합의하였던 점 등으로 볼 때에 원고회사는 해고회피의 노력을 다하였다고 할 것이다.명예퇴직제도와그운영방식 , 명예퇴직제도와 그 운영방식법학행정레포트 ,
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