근로기준법상 근로 관계 의 성립시기 및 근로계약 체결시 근로자보호方案에 대한 판례 경향
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작성일 24-02-03 12:30
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근로기준법상 근로 관계 의 성립시기 및 근로계약 체결시 근로자보호方案에 대한 판례 경향
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레포트/법학행정
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근로기준법상 근로관계의 성립시기 및 근로계약 체결시 근로자보호방안(方案)에 대한 판례 경향
1. 근로관계의 성립시기
1) 근로계약의 성립
“근로관계가 성립하기 위하여는 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 명시적 또는 묵시적으로 체결된 계약이 있거나, 기타 법적 근거가 있어야 한다.”2) 계약체결상의 과실
“학교법인이 원고를 사무직원채용시험의 최종합격자로 결정하고 그 통지와 아울러 ‘1989년 5월 10일자로 발령하겠으니 제반구비서류를 5월 8일까지 제출하여 달라’는 통지를 하여 원고로 하여금 위 통지에 따라 제반구비서류를 제출하게 한 후, 원고의 발령을 지체하고 여러번 발령을 미루었으며 그 때문에 원고는 위 학교법인이 1990년 5월 28일 원고를 직원으로 채용할 수 없다고 통지할 때까지 임용만 기다리면서 다른 일에 종사하지 못한 경우,…(省略)2. 근로계약의 체결시 근로자 보호방안(方案)
1) 근로계약의 법적성질
2) 근로계약의 성립
근로기준법상 근로 관계 의 성립시기 및 근로계약 체결시 근로자보호方案에 대한 판례 경향
순서
다.
