심층면접기법 활용을 통한 인재확보책략
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작성일 24-01-08 11:28
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설명
1. 들어가며
심층면접이 도입되는 가장 현실적인 이유는 회사의 未來(미래)가 달려있는 core사업에 맞는 ‘core인재’를 짧은 면접시간을 통해서 선발하는 것에 대한 단점을 보완하기 위해서이다.
그러나 더 절실한 이유는 기업이 찾는 인재를 다양한 면접기법을 통해서 검증하여 ‘맞춤식 인재’를 제대로 채용해야 지원자나 회사 모두 기회 손실을 줄일 수 있다는 점이 가장 시급한 필요점이다.
맞춤식인재선별
면접자료/일반공통
심층면접기법 활용을 통한 인재확보책략
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다. 지원자가 회사성과에 기여도가 없는 경우 회사에 부담이 되는 동시에 지원자의 장기 성장에 별 도움이 안되는 상황으로 연결된다 악순환으로 인한 퇴사율을 최소화하여 성과중심의 인사시스템을 정착하자는 것이 심층면접기법의 가장 절실한 사유라고 할 수 있따
심층면접에는 크게 주제 심층면접, 현장 심층면접과 인성 면접기법으로 나눌 수 있다
2. 주제 심층면접기법
심층면접은 시대 alteration(변화) 가 빠른 만큼 기업의 상황도 빠르게 변해서 제품의 수명이 짧고 시장 경쟁이 치열한 디지털 정보시대를 반영하고 있따
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