한국연봉제의 전개상황과 연봉제의 necessity 및 연봉제의 장단점
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작성일 24-01-06 13:12
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이러한 environmentalteration(변화) 에 대처하기 위한 인사노무관리전략(strategy)으로 적극적으로 종업원의 역량을 활용하기 위해 성과주의로 improvement(개선)하겠다는 인식이 기업에 확산되었다. 특히 연봉제는 이 시기에 짧은 기간동안 급속도로 기업 전반에 확산되고 있다아
2. 연봉제의 advantage(장점) 과 단점
연봉제도 다른 신인사제도와 마찬가지로 advantage(장점) 과 단점을 동시에 지니고 있다아 연봉제는 첫째, 연봉제 실시로 인해 관리직에 대해 경졍자의식 및 경영책임의식을 개발시켜 우수한 경영간부 육성이 가능하고, 둘째 성과·능력주의에 기초한 처우로 사원의 동기유발의욕과 조직의 활성화를 도모하기 때문에 동기부여 유발형 임금체계로 볼 수 있고, 셋째 사원 개개인에 대해 업적지향·성과지향으로의 의식개혁 및 철저화를 도모하고, 넷째, 조직目標(목표)와 개인目標(목표)와의 연계가 가능하고, 우수한 인재의 확보 및 유지가 가능하고, 임금체계의 간소화 및 임금관리의 효율화를 도모할 수 있다는 등의 advantage(장점) 이 있다아
그러나 연봉제는 advantage(장점) 못지않게 단점도 지니고 있다아 연봉…(투비컨티뉴드 )
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한국연봉제의 전개상황과 연봉제의 necessity 및 연봉제의 장단점에 대하여 조사하였습니다.
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한국연봉제의 전개상황과 연봉제의 necessity 및 연봉제의 장단점
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우리나라의 경우 IMF관리체제 이후에는 경제여건의 alteration(변화) , 종업원의 가치관과 의식의 alteration(변화) , 그리고 노동시장의 유연화라는 environmentalteration(변화) 가 있었다.
