Nissan 자동차 회사
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작성일 23-11-28 02:12
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의욕-위생theory 에 의하면, 회사 정책과 관리방식, 감독, 대인관계, 근로조건과 급료와 같은 특징은 위생요인으로 특성(特性)화 되었다. 인력의 부족으로 인해 한 사람이 많은 일을 맡아야 하고, 그것으로 인해 많은 問題點들이 발생하는 것이다.
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Nissan 자동차 회사에 대한 글입니다.
Nissan의 問題點은 회사의 인원을 채울 수 있을 만큼의 충분한 인력이 모자라는 것이다. 日本 의 젊은 사람들은 너무나 단조롭고 빠른 공정에 지쳐버린다고 생각되는 조립라인에서 일하는 것을 싫어한다. 단순작업이라는 것은 개인에게 있어서 발전적이지도 않고 큰 책임이 주어지지도 않는다. 그러한 위생 요인이 근로자들에 맞지 않을 때, 근로자들은 불만족을 느끼게 된다고 설명(說明)하고 있다아 지금 Nissan의 問題點이라면 인력이 모자란다는 것이다.
Nissan 자동차 회사에 대한 글입니다. 이러한, 즉 의욕-위생theory 에 따르면 위생 요인에 해당하는 것들이 근로자들을 만족시켜 주지 못하므로 그들(근로자)들은 의욕이 감퇴할 수 밖에 없는 것이다. 그리고 그러한 일은 남에게서 크게 인정을 받을만한 작업도 아니고, 일 그 …(drop)
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