[조직理論] 맥그리거의 XY理論, 오우치의 Z理論, 아지리스의 성숙미성숙理論, 브룸의 기대理論, 애덤스의 형평성理論
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작성일 23-11-22 18:40
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Xtheory(이론)에 따르면, 인간의 동기부여는 메슬로우가 말한 욕구 계층. 가운데 주로 하위 욕구에서 이루어진다고…(省略)
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[조직理論] 맥그리거의 XY理論, 오우치의 Z理論, 아지리스의 성숙미성숙理論, 브룸의 기대理論, 애덤스의 형평성理論
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목차
조직theory(이론)
I. 맥그리거의 XYtheory(이론)
II. 오우치의 Ztheory(이론)
III. 아지리스의 성숙미성숙theory(이론)
IV. 브룸의 기대theory(이론)
V. 애덤스의 형평성 theory(이론)
reference
조직theory(이론)
I. 맥그리거의 XYtheory(이론)
맥그리거는 매슬로우의 욕구위계론을 바탕으로, 관리자가 인간을 통제할 수 있는 X, Y의 2가지 theory(이론)으로 대별하고 여기에 따른 인간관리 전술을 제시하였다. (4) 조직의 목표(goal)달성을 위해서는 강제 명령 처벌 방법을 강구하여야 한다고 가정한다.
첫째, Xtheory(이론)(theory X)에서의 인간에 대한 가정은 다음과 같다. (2) 야망이 별로 없고, 책임지기를 설어하고 명령받기를 좋아한다. (3) 대다수의 사람은 조직 문제를 해결할 만한 창의성이 없다. (1) 인간은 대부분이 본래 일하기를 싫어하며 그것을 피하고자 한다. 맥그리거는 전통적 관리체계를 정당화시켜 주는 인간관을 Xtheory(이론), 새로운 인간관으로 제안하는 것을 Ytheory(이론)이라고 불렀다.
