[산업복지] 기업복지 호로그램
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작성일 23-10-05 05:00
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① 기업복지 사업의 법적 강제성 여부. 기업복지를 국가복지와 구분하는 가장 명확한 기준은 그 program이 기업 또는 사업주의 임의성에서 출발하였는가? ② 기업복지 사업이 근로자의 기본적인 노동조건의 성격을 갖는지에 대한 여부. ③ 기업복지는 기업이 재정 부담의 전적인 또는 부분적인 주체가 되어야 한다. 하지만 관심영역에 따라 사회insurance이나 법정 복지 등 기업이 재원을 일부 또는 부담하는 모든 형태를 포함시킨다.(우리 나라는 복리 후생이라는 단어로 많이 사용) (2) 기업복지는 학자마다 또는 政府나 기업의 포괄적인 정의(定義) 등으로 다양한 정의(定義) 으로 정의(定義)되고 있다 이처럼 다양하게 기업복지에 대한 정의(定義) 을 정의(定義)하게 될 경우 기업복지의 범위를 결정하는 것은 상당한 혼란을 가져올 수 있다 그러므로 다음과 같은 고려사항을 참고해야 한다.
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1. 기업복지 정의(定義) 및 의의) 기업복지 정의(定義) (1) 기업복지는 일반적으로 사회복지학 분야에 있어 고용관계에 있는 노동자와 그의 가족들을 대상으로 기업이 비용의 일부 또는 전부를 부담하여 실시하는 법정 외 복지를 의미한다.
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